怡莲公司人力资源管理工作主要策略是：

1、进行人力资源需求预测，制定人力资源规划。

2、开展工作分析，建立岗位规范标准，为公司人力资源规范化管理奠定基础；

3、通过与人力资源市场建立广泛的联系，通过多种渠道及时获取公司人力资源；

4、通过多样化的培训提高员工的岗位技能和素质，满足公司发展需要；