企业文化是一个企业立根之本。企业的管理制度、经营行为源于文化。制度和行为，因为企业发展的时代不同、阶段不同、领域不同、面临的环境不同而有不同的表现并不断优化，这些表现都源于企业文化传承与发展的需要。

企业文化是一个虚的概念，却又是实实在在影响着企业每时每刻每人的行为；它是企业发展核心竞争力的提炼，它是世界观、价值观的规整与浓缩，它引导着我们的思维，并成为我们日常行为的指南。
怡莲企业集团发展至今，每一次跨越都是全体员工奋斗的结果，都是内在文化体系能量释放的外在表现。十一年来，在总结企业发展成功经验和失败教训的过程中，我们逐渐提炼出了我们独特的企业文化内涵，简单概括就是企业的“116”（即：1个企业精神、1个行为准则、6个核心价值观）。
----我们的企业精神是：感恩、无畏、创造、共赢！

我们感谢他人对自己的帮助和指点；
我们感谢他人对自己的信任和信赖；
我们感谢他人给自己的机会和舞台。
我们无畏于外部环境的一切挑战；
我们无畏于自我内心的一切挑战。
我们乐意接受变革；
我们创新工作方法；
我们创造最大价值。
我们共同成长；
我们共享机遇；
我们共赢未来！

——我们的行为准则是：善待他人，超越自我！
一个善意的微笑，一个肯定的眼神，一双有力的双手，一个温暖的拥抱，都是对他人莫大的鼓舞！
一次忘我的投入，一次真诚的付出，一次绝然的信赖，一次自我的否定，都是对自己全新的超越！

——我们的核心价值观是：使命般的激情，全身心的付出，没有任何借口，永不放弃的挑战精神，鼓励创新、主动变革，共同发展、分享成功！

怡莲企业文化——“116”在这几年的实践中不断得到丰富和认同。

礼品行业培训、促进行业规范；赞助亚冬盛会、促进体育发展；赞助戏曲事业、发扬国粹文化；赞助贫困学生、促进教育普及；激情成就梦想、感恩赢得世界！

产业不断发展、无畏未知领域；产品不断创新、引领行业潮流；品牌不断优化、矢志长远发展；流程不断完善、不惧自我否定；运营中心分散、挑战管理能力； 渠道变革优化，谋求共赢发展！